企業文化建設在思想政治工作中所起的作用并不是一朝一夕就能發揮出來的，必須經過一個漫長的過程。因此，要加深企業文化對思想政治工作產生作用的認識，特別是深刻理解它們之間的辯證關系，對于加強和改進企業思想政治工作，具有重要的作用。

一是發揮企業文化對思想政治工作的激勵作用，必須堅持以人為本。企業文化既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人；又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人、激勵人。企業要制定切實可行的制度，采取有效的激勵方法，把激勵工作融入到企業的生產經營活動中，從一點一滴做起，通過有效的激勵，將廣大職工的積極性充分調動起來。重點加強情感激勵，關心職工的思想和生活，多送溫暖，以情感人。通過企業文化建設，充分發揮文化的激勵作用，可以豐富企業思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚員工、能夠增強企業競爭力的新形式、新方法。提出切實可行的奮斗目標，讓每位職工都明確努力方向，既有動力又有壓力。同時注重發揮每個員工的特長，力促人盡其才、人盡其力，教育員工樹立正確的榮譽觀，鼓勵員工通過自身的努力爭取榮譽，表彰奮發有為的員工。

二是發揮企業文化對思想政治工作的激勵作用，是企業凝聚人心的重要手段。在實踐中，企業文化建設和思想政治工作有機結合，產生良好的激勵作用，成為企業推動職工隊伍素質提高、共建和諧美好，實現企業可持續發展的全新模式。企業文化建設與思想政治工作都是以關心人為共同目標，具有推動企業科學發展、提升企業核心競爭力的共同目的。要把企業的人心凝聚在一起，就要開展深入細致的思想政治工作，向職工講清企業面臨的形勢、機遇和挑戰，激起他們的危機感，自覺為企業改革與發展承擔責任；這樣企業就能把全體職工凝聚成一個團結協作、具有強大合力的團隊，使企業員工上下一條心，擰成一股繩，讓職工了解企業改革與發展的任務、目標和美好前景，激起他們克服困難、創造美好新生活的信心，使他們在共同愿景下目的明確、協調一致。通過企業文化建設，使企業成為員工自我價值實現的舞臺，從而激發工作熱情，形成全方位的激勵。

三是發揮企業文化對思想政治的激勵作用，是企業靈魂和精神支柱。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要用先進的文化激勵人、培育人、規范人，激發干部職工不畏艱難、拼搏奉獻的精神，激勵員工勇于創新，敢為人先的思維，營造團結穩定、和諧發展的內外部環境，讓員工產生自豪感，歸屬感。因此，企業文化和思想政治工作的相互促進，發揮企業文化與思想政治工作的作用，可以把思想政治工作所要達到的目的賦予不同的文化形式之中，運用引路法、目標激勵法、感情感化等方法，有效提高思想政治工作的針對性，使企業文化為思想政治工作服務，從而為思想政治工作提供了新的載體。